与时俱进  用心工作 

——董发根董事长在公司行政人员座谈会上的讲话

行政人员是公司内外交流、承上启下的纽带和平台，是公司对外的窗口和形象代表，因此，行政人员的日常言行特别重要。多年来，公司行政人员总体上能按照要求认真工作，在全体员工中起到了先锋模范作用，而且大部分是讲大局、讲风格、讲奉献的，我们的行政团队总体是精干、优秀的，但管理只有起点、没有终点，经常“红红脸、出出汗、排排毒”很有必要。

当前，国家经济进入结构转型期，建筑市场萎缩，竞争更加激励，在新常态下，我们必须与时俱进、严格要求自己，主动学会适应和改变。所谓适应和改变，就是要改变观念、回归自然，重新回到正常状态，原来不正常的东西要改变。今年，公司提出了我们的工作要围绕“质量提升年、作风转变年”为中心，这是公司发展的要求，更是环境倒逼的要求，希望全体行政人员继续做好公司行动的带头人。

今天我们在一起座谈交流，主要是指出我们的不足，但这并不是否定大家过去的成绩，而是希望大家以后做得更好。

人有压力才会有动力，思想改变了，行动才能跟上，这样就会不断进步，无论个人和单位都是一样。我很敬佩我们嘉兴第一位院士杨小牛说的话：“企业学习速度要超越竞争对手，才有可能生存；个人学习速度要超越企业发展速度，才有成长；一旦你停止让自己变得更优秀，你也就不再优秀，所以，学习是任何时候都不能停止的事!”。

下面，我就公司行政人员的工作提几点要求。

    一、热爱公司，了解公司。要积极主动与公司发展理念、企业精神、工作目标等要求保持一致，自觉维护公司形象，要与公司同频共振，做公司品牌形象的宣传员、监督员，要经常鞭策自己，发现问题及时纠正。

二、不断学习，提高水平。要不断学习、熟悉业务、热情服务，不断提高行政水平。我们是一家专业管理公司，“用心服务”“规范服务”“专业服务”应当时刻铭记在心，行政人员是全体员工的管理人员，因此，我们要了解、熟悉各部门的业务，工作中要始终贯彻“责任在心、主动作为”思想，不懂就要问，问题要闭合。

三、互相帮助、团结协作。工作需要协作和交流，人与人之间交流是思想与心灵的沟通，交流的目的是能够使他人理解并达成共识，团结就有力量，交流是生产力。交流的方式很关键，其中态度、诚意十分重要，所以“用慈悲待人，会让人彼此和谐自在；用智慧处事，会让凡是顺利圆满。”这是大家所盼望的工作环境。

1.大家要知道，在工作中帮助他人是一种义务和姿态，关心他人是一种道义和境界，互相配合是做好工作的基础。“你中有我、我中有你”才能把工作做好。

2.部门是公司组成的基础，部门之间交流畅通了，公司工作就和顺了。少数人主人翁精神不强，工作斤斤计较、自以为是，没有团队精神、缺乏主动性，沟通意识不强，甚至很小的事情需要通过领导来协调，这种情况很不正常，必须纠正。

3.部门之间虽有工作区分，但实际上不可能无缝连接，也不可能完全区分开来。大家要发扬风格、主动作为，要动脑筋、想办法，每个部门要有内部分工、落实到位，而不是互相推诿、找客观理由，要让基层员工来公司办事有家的感觉。对客户来公司办事，要热情接待、按章办事、服务到位。

4.公司行政人员的工作安排，公司本着统筹兼顾、合理利用、节省资源为原则，公司部门设置有时是为了突出工作重点和对外宣传需要，不可能每个部门都配备全部专职人员，譬如《浙江经建》编辑部，主要是依靠全体员工平时的参与。以后部门应当根据实际情况进一步优化、整合。

四、遵章守纪，狠抓落实。在做好业务工作外，公司非常重视和关心员工的素质教育，培养主人翁意识，尊重每一位员工，希望大家在公司成长发展，企业文化已是经建的一股强大力量，在我们公司发挥着重要和不可替代的作用。

努力工作，力所能及地帮助、关心我们的员工，是公司的责任和使命，公司践行“做事要公道、凡事讲原则”的工作氛围，要发现、培养和重用思想品德好、大公无私的优秀人才，并发挥好他们的作用，同样，我们要爱憎分明，坚决抵制和打击与我们主题思想背道而驰的各种行为。

1.能上能下，优胜劣汰。李克强总理3月5日在今年两会《政府工作报告》不允许占着位置不干事中说：

    坚持勤勉履职，提高执行力和公信力，政府工作人员要克尽职守，夙夜在公，主动作为，善谋有为，深入践行三严三实，增强大局意识、核心意识，打造高素质、专业化的公务员队伍，健全并严格执行工作责任制，确保各项政策和任务，不折不扣落到实处，健全督察问责机制，绝不允许占着位置不干事，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部，愿干事、敢干事，能干成事。

中国改革开放30多年的辉煌成就就是广大干部群众干出来的！

李克强总理讲的核心思想是“务实”，作为企业，我们应当有更深刻的理解。

2.要遵章守纪，严把工作品质。工作不拖拉，过程要知晓，要及时了解、掌握、跟踪相关信息，养成良好习惯。譬如：项目检查要有针对性，要切中要害、讲究实效，要强化数据库的作用；公司出面的文件、材料要规范并登记，内容要仔细、合法并不损害公司利益；领用公司财物要登记的同时，年终要有报告；标书应当留有足够的校对时间，招标文件、合同应严格审查仔细等。

3.干事不要怕吃亏，公司对每个部门的工作是清楚的。曾惠琴是我们公司为人处事的楷模，无论工作数量、质量、主动性都是大家有目共睹的，许斌、施宏伟同样也很好，他们责任心、原则性强，我们应当向他们学习。

    4.公司的制度要坚决执行，责任要落实到位。去年对少数人进行适当处罚、减少奖金，起到了较好效果，否则，公司制度是一种摆设，就没有力量。待遇、职位必须与能力、责任挂钩，必要时也需要轮岗调整，能上能下、优胜劣汰必须成为一种常态。

    今天的座谈交流也是一种很好的学习机会，请大家从认识上、思想上引起高度重视，有则改之无则加勉。公司领导包括我与徐总也有缺点，请大家给我们提出改进意见，大家有想法要说出来，心情舒畅了才能快乐工作，希望大家积极建言、献计献策。我们相信，只有不断改进我们的工作，我们才能不断进步。

                                                                       二〇一六年三月七日